Derecho

Relaciones Laborales Tomo II comienza con una introducción a las relaciones laborales colectivas. Se analiza su concepto y diferenciación con la relación individual, la presentación y características de los actores sociales y el gobierno, así como el entorno en el cual estos sujetos se relacionan. Luego sigue con el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho uruguayo, su evolución, características y panorama actual. La obra continúa con el estudio de las organizaciones profesionales que actúan en el campo de las relaciones laborales. Realiza una descripción normativa general, y luego, presenta los requisitos para su creación, funcionamiento, personería jurídica según la nueva ley, organización más representativa y su disolución. La obra hace un desarrollo exhaustivo de la negociación colectiva, tanto en lo que refiere a su regulación y principios, como a los niveles en las cuales se desarrolla. Examina los Consejos de Salarios, su regulación y funcionamiento. Culmina con el examen del convenio colectivo de trabajo y se analizan las recientes modificaciones a la Ley de negociación colectiva. La parte final se centra en el conflicto laboral, las distintas medidas de conflicto, y en particular, la huelga y otras medidas que no califican como tal, así como los límites aplicables. Luego examina los distintos medios de prevención y solución del conflicto, con particular énfasis en la negociación colectiva como centro para lograr componer el conflicto.

Derecho Internacional La agresión de Rusia a Ucrania $1.300 El fracaso de las Naciones Unidas Caída y superación del Derecho Internacional Reflexiones y propuestas de cambios La agresión de Rusia a Ucrania quantity 1 AGREGAR AL CARRITO SKU: 27436 Autor/a: Heber Arbuet-Vignali Comparte con tus contactos DescripciónAutorTabla de contenidoReseña En este libro, frente a la agresión de Rusia a Ucrania, el autor, desde sus 90 años, analiza las relaciones internacionales posmodernas a través del enfoque de las ciencias sociales a las que ha dedicado su vida: la historia, aunque no es historiador, las ciencias políticas, aunque no es politólogo y el derecho, en la que ha intentado ser jurista. Concluye en que el fracaso del sistema de seguridad colectiva mundial de la ONU, se debe a los pecados de origen de esta, especialmente al monoculturalismo del sistema, a que su concepción quedó en las recetas de la modernidad tardía, sin que nunca se hicieran esfuerzos eficaces para superar sus vicios y carencias y a la aparición de un líder mesiánico, inteligente e irredentista. Desde su visión, procura delinear algunos caminos socio jurídicos para que la sociedad mundial no se destruya a sí misma y pueda transitar hacia una comunidad; caminos que muestra a sus discípulos para que los tengan en cuenta.

La obra tiene como fin acercar al lector en un solo libro un completo abordaje metodológico del sustento de la responsabilidad civil contractual: el texto normativo, las interpretaciones doctrinarias y un inusual acopio de jurisprudencia actualizada que permite la comprensión de las cuestiones más candentes de la materia: tipos de incumplimientos y sus consecuencias, formas de caer en el mismo, nexo causal, daños y perjuicios, clausula penal, naturaleza jurídica del art. 1431 y su interpretación, entre otros. En una materia harto controvertida, la sistematización de la obra que proponen los autores –redactada de una forma amena y práctica– se revela como un material imprescindible para estudiantes y profesionales del derecho.

El Profesor Ricardo Merlinski forma parte, sin lugar a dudas, de la más selecta estirpe de comercialistas uruguayos. Integró, durante más de treinta años, la cátedra de Derecho Comercial de la Facultad de Derecho (UDELAR), de la cual egresó en el año 2014. El Profesor Merlinski nos deja el legado de una importante obra académica, dentro de la cual debe destacarse especialmente el Manual de Sociedades Comerciales, el cual se transformó a lo largo de los años en un clásico de la materia y en un material necesario para el estudio de la misma. Manteniendo intacto el pensamiento del autor, la presente tercera edición, actualizada por la Dra. Claudia Vallarino, coloca a la obra a la altura de los tiempos, haciendo que la misma mantenga su actualidad, utilidad y vigencia originales. Esta nueva edición del Manual de Sociedades Comerciales es el mejor tributo que la academia comercialista uruguaya puede rendir a la memoria de quien fue un vocacional de la docencia y de la investigación, cuya figura habrá de permanecer siempre vigente entre nosotros.

Este grupo de estudios jurídicos reúne diversos artículos, casi todos publicados en el extranjero, que versan sobre alguno de los aspectos más salientes de la teoría jurídica del delito; en particular, sobre temas que han merecido escasa atención en nuestro ámbito académico, como el caso de la comisión impropia o el error sobre las causas de justificación, así como un análisis de la dimensión expresiva del delito y de la pena desde la perspectiva funcionalista. Para evitar que los respectivos trabajos se pierdan, por cuanto fueron incluidos en Libros-homenaje editados en el extranjero, el autor ha decidido reunirlos en este volumen, para que resulten fácilmente accesibles en nuestro medio. Todos ellos enuncian, además, la bibliografía esencial correspondiente a cada uno de los temas analizados, que implica a la vez una referencia para que el lector interesado pueda ahondar y eventualmente profundizar en el conocimiento de cada uno de los tópicos abordados en el libro. Uno de los trabajos aquí compilados encara una cuestión de la Parte Especial, surgida como innovación legislativa reciente, la cual se examina no solo desde el punto de vista dogmático, sino también desde la óptica político-criminal. En definitiva, el propósito perseguido por este conjunto de artículos monográficos apunta a racionalizar la aplicación de la ley penal, a través de una mirada sistemática y armonizada con los cánones propios del Estado de Derecho.

Esta segunda edición elimina, en primer lugar, el subtítulo de la edición anterior (“Análisis del fenómeno en Uruguay”) para transformarse en una obra global. Desde el momento en que salió la primera versión, a mediados de 2019, se han suscitado muchas novedades al respecto del trabajo en plataformas en todo el mundo, entre ellas, nuevas aplicaciones abarcando otros sectores de actividad, regulaciones así como pronunciamientos doctrinarios y jurisprudenciales de gran trascendencia. Trabajo a través de plataformas digitales intenta ser un estudio transversal acabado y lo más actualizado posible de una de las aristas de la denominada “4.ª Revolución Industrial” o “economía disruptiva”, contando además con la colaboración de brillantes y jóvenes docentes (además de colegas y amigos).

La capacidad intelectual para la creación y la innovación acompaña al hombre desde su más remota existencia. El respeto por quien produce una creación intelectual ha sido documentado históricamente, tan lejanamente como las fuentes documentales nos permiten constatarlo. No obstante, recién en los últimos siglos evolucionó un conjunto de normas jurídicas para la regulación de los creadores y sus derechos, debido a varios factores: políticos, filosóficos –admitiendo un individuo ligado a sus creaciones y con derecho a ellas–, y también debido a la tecnología que con su expansión permitió acceder masivamente a bienes y servicios como nunca antes se había visto en la Historia. Este libro tiene por objeto presentar y explicar las normas legales que regulan las creaciones humanas, atribuyendo a su titular derechos de exclusión o privativa en el mercado: la Propiedad Intelectual. Constituye no solo la regulación de un estatuto jurídico, sino también instrumento de desarrollo social, cultural y permite la generación de riqueza en las organizaciones empresariales. Desde el siglo XIX a nivel internacional se han aprobado tratados y convenios, a los cuales se adaptan las normativas regionales y nacionales de los países de todo el mundo. Se analizan los principales conceptos de la materia, así como sus tendencias internacionales clásicas y modernas, enfocando especialmente el derecho uruguayo en relación con los distintos institutos de la Propiedad Intelectual.

En este trabajo se analizan diversos aspectos en torno a la Limitación de la Jornada de Trabajo que tienen que ver con su vínculo con los orígenes del Derecho del Trabajo, el objetivo que se persigue al limitarla, el concepto de jornada laboral, y el enfoque del tema a nivel internacional. Se estudian los problemas que plantea el sistema uruguayo, y se hace referencia a algunas cuestiones como el concepto de trabajo efectivo y la redistribución de la jornada. Finaliza con una propuesta de modificar el régimen legal uruguayo en varios temas que se indican.

La presente obra aborda la temática del tiempo de trabajo, mediante un vasto enfoque metodológico, que comprende las técnicas exegética y de contextualización (evaluación y diagnóstico de la realidad social), el examen del derecho comparado, precisiones sobre la efectividad de las normas y se completa con los aportes propositivos del autor. La designación como manual se desprende de un análisis acabado del tema seleccionado, así como por la extensión del mismo, cuyo objetivo primordial es el aporte de una síntesis y tratamiento pormenorizado de todos los institutos que conforman el tiempo de trabajo. En función de ello, se analiza la jornada de trabajo y su duración, el tiempo de trabajo y su concepto, el tiempo in itinere, el descanso intermedio, el trabajo nocturno, las horas extras, los intervalos entre jornadas, el descanso semanal, los feriados, la licencia anual y las licencias especiales, el “derecho” a la desconexión, el tiempo de trabajo en el teletrabajo y la forma de retribución del trabajo prestado en tiempo extraordinario, tanto fuera del límite legal o convencional, como el tiempo de trabajo en días de descanso semanal o días feriados. El manual además de partir de una descripción de cada uno de los institutos señalados, agrega fundamentos y razonamientos jurídicos sobre la base de una consideración sistemática del objeto de estudio, confrontando las diversas posturas interpretativas de la doctrina y jurisprudencia en relación a cada uno de los tópicos, formulando soluciones concretas a problemas de difícil respuesta o que son controversiales por la falta de unanimidad.

En los últimos 15 años el estatuto especial de trabajadores que posiblemente haya sufrido mayores modificaciones en el Derecho Comparado sea el de los servidores del hogar. La inclusión de su consideración en la agenda política nacional e internacional no fue casual, sino el producto del trato peyorativo y de disfavor que les fuera conferido durante siglos por la Humanidad en su conjunto. La situación se presentaba como injusta y violentaba la sensibilidad de cualquier ser humano, trascendiendo las barreras nacionales, de tal forma que nuestro País en el año 2006 aparece, una vez más, como pionero en la reforma de los derechos y obligaciones de estos empleados, sancionando una ley de avanzada. Posteriormente la OIT, decide incluir este tema en el orden del día de las 99.ª y 100.ª Conferencias Internacionales de Trabajo, aprobándose el Convenio .de Trabajo N.º 189 y la correspondiente Recomendación (201). El autor de esta obra, quien ocupó una privilegiada posición –Jefe de la Misión Uruguaya que acudió a las referidas Conferencias y Presidente del Consejo de Salarios del sector– realiza un pormenorizado estudio de las mencionadas reformas, así como de los avances alcanzados en este lapso. La presente edición, contiene el análisis del acuerdo alcanzado en el mes de noviembre de 2021 y su acta aclaratoria de diciembre de 2021 en los Consejos de Salarios.

En los últimos 15 años el estatuto especial de trabajadores que posiblemente haya sufrido mayores modificaciones en el Derecho Comparado sea el de los servidores del hogar. La inclusión de su consideración en la agenda política nacional e internacional no fue casual, sino el producto del trato peyorativo y de disfavor que les fuera conferido durante siglos por la Humanidad en su conjunto. La situación se presentaba como injusta y violentaba la sensibilidad de cualquier ser humano, trascendiendo las barreras nacionales, de tal forma que nuestro País en el año 2006 aparece, una vez más, como pionero en la reforma de los derechos y obligaciones de estos empleados, sancionando una ley de avanzada. Posteriormente la OIT, decide incluir este tema en el orden del día de las 99.ª y 100.ª Conferencias Internacionales de Trabajo, aprobándose el Convenio .de Trabajo N.º 189 y la correspondiente Recomendación (201). El autor de esta obra, quien ocupó una privilegiada posición –Jefe de la Misión Uruguaya que acudió a las referidas Conferencias y Presidente del Consejo de Salarios del sector– realiza un pormenorizado estudio de las mencionadas reformas, así como de los avances alcanzados en este lapso. La presente edición, contiene el análisis del acuerdo alcanzado en el mes de noviembre de 2021 y su acta aclaratoria de diciembre de 2021 en los Consejos de Salarios.

La dispersión de normas y la diversidad de las mismas ha motivado la realización de esta publicación. El objetivo es reunir en un único texto los principales instrumentos internacionales sobre Derechos Humanos para sistematizar y facilitar su estudio. Se recopilan instrumentos del sistema de protección universal de la Organización de las Naciones Unidas y del regional de la Organización de los Estados Americanos. Los textos se encuentran ordenados temáticamente en seis secciones y en cada una de ellas se distingue si son del sistema universal o del americano. La división de los instrumentos en secciones temáticas busca ordenar los textos para facilitar la búsqueda. Primera sección– Instrumentos generales de protección. Segunda sección– Instrumentos sobre los delitos de lesa humanidad, desaparición forzada, genocidio y tortura. Tercera sección– Normas sobre la no discriminación y a la protección a grupos específicos como las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y los trabajadores migratorios. Cuarta sección– Instrumentos sobre esclavitud, asilo, apatridia y refugio. Quinta sección– Reglas y Directrices de las Naciones Unidas relacionadas con los niños en conflicto con la ley y con el tratamiento de reclusos. Sexta sección– Opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

¿Puede el Fisco constreñir al contribuyente para que éste proceda al pago de tributos, o trabar medidas cautelares a los solos efectos de forzar al contribuyente a saldar sus deudas tributarias? Los cambios de criterio de la Administración Tributaria, ¿pueden gravitar sobre las empresas que de buena fe han ajustado sus liquidaciones a las orientaciones de la Administración? ¿Puede la Administración Tributaria fundar su decisión en pruebas a las cuales el contribuyente no haya podido tener acceso en el curso de los procedimientos? ¿Puede un individuo sostener ante la Justicia Laboral que no mantenía vínculos de dependencia con la empresa, y luego denunciar a ésta ante el BPS por haber omitido los aportes correspondientes? Quien voluntaria y conscientemente accedió a trabajar en la informalidad, ¿puede eficazmente denunciar tal circunstancia al BPS? ¿Puede el contribuyente faltar a la verdad a la hora de articular su defensa tributaria? ¿Dónde debe trazarse la línea divisoria entre la evasión y la elusión fiscal? ¿Cuál es la duración razonable de la inspección tributaria? ¿Puede el procedimiento tributario extenderse indefinidamente? ¿Qué constancias deben efectuarse en el acta de inspección tributaria para que ésta se tenga por válidamente labrada? ¿Puede el contribuyente sustentar eficazmente que no fue notificado en su actual domicilio, no obstante haber omitido la denuncia de su nuevo domicilio a la Administración? He aquí algunas de las interrogantes que se analizan en el presente estudio.