TEXTOS DE ESTUDIO

Libro didáctico que favorece el aprendizaje significativo de niñas y niños, al tiempo que valora y evalúa dicho aprendizaje.

En este libro se abordan desde la perspectiva del Derecho Civil las principales cuestiones del régimen de los arrendamientos de inmuebles sin garantía de la ley N.° 19.889. En esta segunda edición, revisada y ampliada, se han realizado los ajustes correspondientes en función de algunos cambios legislativos con directa incidencia en la temática y se ha ampliado el análisis de cuestiones inicialmente tratadas con menor énfasis, como el régimen de la cesión de contrato y del subcontrato, sistema de plazos y precio, alcances de la autonomía privada, multa por simulación de ausencia de garantías, cláusulas nulas, entre otras. Se ha incorporado además el examen de las diferentes opiniones de la doctrina nacional sobre el nuevo régimen, que en algunos casos salieron a luz estando en edición nuestra obra –publicada en los primeros días de setiembre de 2020– y en otros fueron publicadas con posterioridad.

Relaciones Laborales Tomo II comienza con una introducción a las relaciones laborales colectivas. Se analiza su concepto y diferenciación con la relación individual, la presentación y características de los actores sociales y el gobierno, así como el entorno en el cual estos sujetos se relacionan. Luego sigue con el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho uruguayo, su evolución, características y panorama actual. La obra continúa con el estudio de las organizaciones profesionales que actúan en el campo de las relaciones laborales. Realiza una descripción normativa general, y luego, presenta los requisitos para su creación, funcionamiento, personería jurídica según la nueva ley, organización más representativa y su disolución. La obra hace un desarrollo exhaustivo de la negociación colectiva, tanto en lo que refiere a su regulación y principios, como a los niveles en las cuales se desarrolla. Examina los Consejos de Salarios, su regulación y funcionamiento. Culmina con el examen del convenio colectivo de trabajo y se analizan las recientes modificaciones a la Ley de negociación colectiva. La parte final se centra en el conflicto laboral, las distintas medidas de conflicto, y en particular, la huelga y otras medidas que no califican como tal, así como los límites aplicables. Luego examina los distintos medios de prevención y solución del conflicto, con particular énfasis en la negociación colectiva como centro para lograr componer el conflicto.